تعریف کد کارگاه:
مطابق ماده ۴ قانون کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما در آن کار میکند و مزد دریافت میکند. کلیه تاسیساتی که در ازای کار کارگر به کارگاه ملحق هستند نیز جزء آن محسوب میشوند.
تعریف کد کارگاهی:
این کد یک عدد ۱۰ رقمی است که به هر کارگاه اختصاص مییابد. سه رقم اول نشانگر شعبه ، سه رقم بعدی نوع فعالیت و چهار رقم آخر نشانگر شماره پرونده است.اشخاص حقیقی و حقوقی هرکدام میتوانند کد کارگاه خود را دریافت کنند. اما شرایط مخصوص هرکدام متفاوت است.در صورتی که آدرس یا فعالیت شخص حقیقی تغییر کند، کد کارگاهی نیز تغییر میکند. و باید نسبت به دریافت کد جدید اقدام نماید.اما در خصوص اشخاص حقوقی این طور نیست. هر شخص حقیقی در ابتدای فعالیت خود یک کد کارگاهی دریافت میکند و این کد تا زمان انحلال شخصیت حقوقی ثابت خواهد بود.
شماره بیمه:
هر کارفرما برای دریافت کد کارگاهی باید لیست اسامی کارکنان خود به همراه اصل و کپی شناسنامه آنها به واحد مربوطه تحویل دهد و برای هرکدام از آنها شماره بیمه دریافت کند. هر فرد شماره بیمه مخصوص خود را دارد و هنگام استعلام
سوابق بیمه تامین اجتماعی خود یا دریافت دفترچه بیمه و خدمات درمانی ارائه این کد الزامی است.شماره بیمه هرشخص کدی ۸ رقمی است که با آن در کارگاه محل کار خود نامنویسی میشود تا کارفرما بتواند لیست بیمه را تکمیل کند.
شرایط و گرفتن کد کارگاهی:
تمامی افرادی که محل کاری دارند و کارگر یا کارمند استخدام میکنند باید کد کارگاهی دریافت کنند.دریافت کد کارگاهی برای محاسبه بیمه و همچنین سوابق بیمه تامین اجتماعی کاربرد دارد.دریافت کد کارگاهی از طریق نزدیک ترین شعبه سازمان تامین اجتماعی امکان پذیر است.
شرایط واگذاری انجام کار به پیمانکار :
درمواردی که یک کارفرما انجام کاررا به صورت مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می کند، رعایت موارد زیر در راستای اجرای ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی ضروری است :
کارفرما (واگذارنده کار ) در متن قراردادپیمانکار (مقاطعه کار) رامتعهد می نماید که کارکنان خود وهمچنین کارکنان پیمانکار فرعی رانزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید وکل حق بیمه را بپردازد.
کارفرما (واگذارنده کار ) در مورد قراردادهای غیرعمرانی، باید ۵% مبلغ ناخالص کارکرد را از هر صورت وضعیت مقاطعه کار، کسر کند و نزد خود نگه دارد.پس از انعقاد قرارداد یک نسخه از آن باید به وسیله کارفرما (یاپیمانکار) به نزدیکترین شعبه سازمان تامین اجتماعی(واقع درمحل اجرای پروژه) تحویل گردد.
شعبه تامین اجتماعی پس از دریافت قرارداد برای کارگاه تشکیل پروندهداده وشماره کارگاه و ردیف پیمان را اختصاص می دهد.
سرانجام پیمانکار صورت دستمزد و مزایای کارکنان شاغل در طرح را دردوره زمانی تعیین شده تنظیم نموده و مابه التفاوت حق بیمه طبق مصوبه مورخ ۲۴/۱/۷۰شورای عالی تامین اجتماعتی مربوطه را پرداخت و سپس مفاصاحساب دریافت خواهد نمود.